Alasan Penting Wajib Beralih ke Software HRD

Software HRD atau HRIS merupakan teknologi dalam sistem tata kelola informasi SDM perusahaan di mana segala proses dikelola secara otomatis dan terintegrasi.

Penggunaan software di bidang HRIS diyakini mampu mempercepat pekerjaan HR terutama dalam mengelola penggajian karyawan.

Terlebih di era digital di mana aksesibilitas dan proses bisnis berjalan cepat, perusahaan wajib beradaptasi salah satunya adalah menggunakan teknologi.

Lalu apa alasan lainnya kenapa perusahaan wajib beralih ke software HRD?

Perusahaan Bisa Lebih Fokus pada Hal Strategis

Dengan adanya penggunaan teknologi seperti software HRD, perusahaan mampu lebih berfokus pada hal-hal strategis seperti pengembangan SDM, perencanaan strategi pada bottom line, atau juga hal-hal lainnya yang berkaitan dengan faktor volatilitas eksternal perusahaan.

Bayangkan ketika Anda lebih memakan waktu hanya berurusan dengan penggajian, tidak menutup kemungkinan Anda bisa mengabaikan hal-hal strategis terkait perkembangan perusahaan. Misalnya saja kesalahan hitung gaji, human error, atau bahkan mengabaikan kebutuhan karyawan itu sendiri.

Dengan adanya software HRD, perusahaan bisa melakukan otomatisasi tata kelola HR. Bahkan hal ini dibuktikan oleh penelitian yang mengatakan dengan teknologi di bidang HR, tata kelola SDM jauh lebih cepat dan mudah bahkan bisa memangkas waktu hingga 60%.

Karena penggunaan software HRD berbasis data, hal tersebut juga mempermudah perusahaan untuk mengambil keputusan terutama keputusan-keputusan strategis yang berkaitan dengan tata kelola karyawan.

Pendekatan Holistik

Di masa depan pendekatan holistik menjadi fokus perusahaan. Interaksi tidak lagi secara vertikal atau horizontal namun ke seluruh arah. Perusahaan akan dituntut untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan. 

Teknologi di bidang HR membuat perusahaan bisa menciptakan sistem tata kelola yang holistik. Hal tersebut disebabkan karena fleksibilitas dan kemudahan akses data oleh seluruh karyawan.

Misalnya saja dengan absensi atau pengajuan cuti secara online. Dengan adanya kemudahan tersebut, karyawan setidaknya dapat memenuhi kebutuhan work life balance-nya tanpa terkekang dengan aturan makro perusahaan.

Selain itu teknologi HR seperti software HRIS memungkinkan karyawan melakukan komunikasi secara terbuka antara karyawan dan juga perusahaan.

Pendekatan holistik bukanlah ancaman bagi perusahaan. Namun peluang perusahaan untuk mempertahankan talenta terbaiknya atau membangun budaya kerja kolaboratif dan fleksibel yang lebih menghasilkan.

Membentuk Perusahaan yang Lean

Tidak berlebihan rasanya jika menggunakan teknologi di bidang HR mampu mempengaruhi proses bisnis menjadi lebih ramping atau lean.

Ada dua pekerjaan berulang yang terjadi di sebuah perusahaan; produksi dan juga tata kelola data salah satunya data terkait karyawan.

Proses berulang seperti ini jika dilakukan menggunakan sistem konvensional seperti aplikasi satu arah atau bahkan dokumen kertas tentu akan memakan waktu dan biaya.

Perusahaan yang lean mampu memberikan nilai baru yang lebih baik bagi perusahaan yang tadinya nilai-nilai tersebut dialokasikan pada proses berulang yang tidak perlu.

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, penggunaan software HR mampu memangkas waktu hingga 60%. Hal ini mampu memberikan ruang dan nilai lebih bagi perusahaan untuk membangun perusahaan yang ramping guna menghadapi era industri yang semakin cepat.

Software HRD Terbaik Saat Ini

Setelah memahami bagaimana pentingnya perusahaan untuk beralih ke software HRD, Anda tentu bertanya-tanya, software HRD terbaik seperti apa yang bisa dipercaya dan mampu memenuhi kebutuhan tata kelola HR di masa depan?

Jawabannya adalah Talenta. Sebagai software as a service di bidang HR, Talenta memiliki fitur yang mampu membantu perusahaan untuk beradaptasi di era industri digital.

Pertama, Talenta menyediakan fitur employee self-service di mana karyawan bisa melakukan absensi, pengajuan cuti, lembur, assign jadwal, hingga mengakses slip gaji secara online melalui smartphone

Tanpa proses berulang, seluruh data yang dimasukkan karyawan ke dalam portal employee self-service secara langsung diolah secara otomatis ke dalam sistem HR perusahaan.

Bagi karyawan HR, Talenta juga memberikan kemudahan dengan proses hitung gaji yang akurat dan otomatis dengan berbagai elemen gaji seperti perhitungan pajak, BPJS, dan potongan-potongan lainnya.

Talenta juga menyediakan layanan payroll disbursement dan juga pinjaman karyawan melalui Mekari Flex.

Temukan kemudahan lainnya dari Talenta hanya di situs resmi dan dapatkan free demo Talenta di sini!

Apa yang membuat Make-Up Organik Lebih Baik?

Sebagian besar produsen kosmetik organik bangga memberikan Anda kosmetik berbasis organik yang diproduksi menggunakan
standar setinggi mungkin. Kosmetik dan produk perawatan kulit berlabel organik harus melewati standar sertifikasi tertentu.
Pengguna make up organik percaya bahwa mereka mendapatkan produk yang lebih sehat dan berkualitas tinggi.

Pembuat kosmetik organik berkualitas tinggi mengharuskan bahan-bahannya alami dan berasal dari bahan mentah,
bahan-bahan organik bebas pengawet yang diproses secara dingin agar tidak merusak fitur-fitur halus dari produk.
Sementara setiap produk membutuhkan pemrosesan, produsen make-up organik melakukan ini dengan cara yang ramah lingkungan.
Riasan organik menghindari bahan pengawet sintetis atau yang melepaskan formaldehyde yang dapat masuk ke kulit individu.
Ini berarti bahwa tidak ada paraben, turunan urea atau produk penghasil formaldehida lainnya yang digunakan dalam kosmetik mereka. Dalam
dengan cara yang sama, tidak ada petrokimia yang digunakan, yaitu bahan pengawet yang berasal dari minyak bumi. Ini termasuk petroleum jelly,
minyak mineral, paraben, propilen glikol, aseton atau produk seperti benzena digunakan.

Beberapa kosmetik membutuhkan langkah ekstraksi dengan pelarut. Sebagian besar pelarut kimia cukup beracun bagi manusia dan ini
dihindari dalam produksi make up organik. Phthalates, ditemukan dalam plastik, telah diketahui meniru hormon, estrogen, dan
dapat menyebabkan penyakit terkait wanita. Ini juga dihindari dalam pembuatan dan pengemasan riasan organik.
Deterjen yang biasa digunakan, seperti Sodium Lauryl Sulfate dan senyawa terkait, dijauhkan dari make-up organik dan perawatan kulit
produk. Ini mengiritasi kulit dan pilihan alami lainnya tersedia. Selain itu, semua bahan dalam ini
jenis make up harus bersertifikat organik atau diverifikasi sebagai bebas pestisida.

Sebagai bagian dari bersikap baik terhadap lingkungan dalam pembuatan kosmetik organik, banyak produsen mengharuskan tidak ada hewan
menguji atau kekejaman lainnya terhadap hewan dalam pembuatan produk mereka. Semua wewangian adalah alami dan semua minyak esensial datang
dari sumber alami. Perhatian khusus dibuat untuk memastikan tidak ada residu pestisida dalam produk organiknya.
Minyak atsiri diekstrak dari kulit kayu, akar, bunga, batang dan daun dari sumber tanaman organik. Mereka ditekan dingin atau
kukus suling agar minyak tetap segar dan tidak rusak. Minyak atsiri digunakan sebagai pengawet make up organik, pengharum
dan untuk membuat tekstur tertentu. Hanya sedikit minyak esensial yang digunakan untuk melindungi kulit sensitif.

Dalam beberapa kasus, make up organik dapat mengandung besi oksida dan titanium dioksida yang diproses secara sintetis tetapi ada di Indonesia
alam. Di alam, bijih ini mengandung terlalu banyak kontaminan untuk dapat digunakan. Selain itu, minyak fraksinasi sering
digunakan yang berasal dari minyak kelapa dan minyak sawit. Ini dianggap sebagai bagian semi-sintetis dari make up organik.

Karena beberapa perusahaan dapat menyebut produk mereka alami, konsumen perlu bertanya lebih lanjut dan melihat daftar bahan untuk
pastikan produk kosmetik yang mereka beli memang organik. Semoga informasi di atas akan membantu konsumen
tertarik untuk membeli produk organik paling aman, sehat dan paling ramah lingkungan.

Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!